अवैध या महानता का मार्ग?

यह कोई आश्चर्य की बात नहीं होनी चाहिए, क्योंकि विवेक मुदलियार, जिनके पास रिलायंस इंडस्ट्रीज, डीबीएस बैंक और एचएसबीसी जैसी विश्व स्तर पर प्रसिद्ध कंपनियों में मानव संसाधन का 20 वर्षों से अधिक का अनुभव है, के अनुसार कई भारतीय पहले से ही सप्ताह में 55 से 60 घंटे काम कर रहे हैं।

मुदलियार ने कहा, “यह भारत में वास्तविकता है, खासकर उन लोगों के लिए जो वैश्विक ग्राहकों के साथ काम करते हैं और विषम समय में कॉल और मीटिंग करते हैं।” उन्होंने कहा कि मूर्ति की राय के बारे में नकारात्मक टिप्पणियां सिर्फ एक “आकस्मिक प्रतिक्रिया” थीं।

उन्होंने सीएनबीसी को बताया कि “70 घंटे बहुत बड़ी संख्या की तरह लगते हैं। अगर उन्होंने 60 घंटे कहा होता तो लोगों की इतनी प्रतिक्रिया नहीं होती।”

एक पीढ़ीगत विभाजन?

मूर्ति की टिप्पणी से सोशल मीडिया पर तीखी बहस छिड़ गई, जिसमें कुछ लोग तकनीकी अरबपति से असहमत थे।

“मानसिक विवेक के नुकसान के बावजूद सफल होना कोई समझौता नहीं है जिसे मैं करने को तैयार हूं,” एक उपयोगकर्ता ने कहा एक्स पर, पूर्व में ट्विटर पर।

व्यंग्य से सराबोर, एक अन्य सोशल मीडिया यूजर ने कहा: “आप इन घृणित अरबपतियों की जेब भरने में मदद करने के लिए सप्ताह में 70 घंटे काम करना और इस प्रक्रिया में खुद को मारना क्यों नहीं चाहेंगे?”

कार्य-जीवन संतुलन की अवधारणा “बहुत पश्चिमी” है, कपूर ने कहा, उन्होंने बताया कि विकसित देशों के पास अच्छी आर्थिक ताकत और संपत्ति है जिस पर वे “अगले 100 वर्षों तक भरोसा कर सकते हैं।”

दूसरी ओर, भारत ने “पहले ही समय का एक बड़ा हिस्सा खो दिया है” और “प्रत्येक नागरिक को एक निश्चित संख्या में घंटे लगाने की ज़रूरत है ताकि समग्र अर्थव्यवस्था का विस्तार हो,” उन्होंने कहा।

कपूर ने कर्मचारियों को उनके 70-घंटे के कार्यसप्ताह के हिस्से के रूप में अतिरिक्त परिश्रम के साथ काम करने के लिए भी प्रोत्साहित किया।

“चाहे वह एक ही संगठन में 70 घंटे काम करना हो, दो या तीन नौकरियां, या एक अतिरिक्त काम… आप कड़ी मेहनत कर रहे हैं।”

अखिल भारतीय आईटी और आईटीईएस कर्मचारी संघ मूर्ति की टिप्पणियों की निंदा करते हुए कहा कि 70 घंटे का कार्यसप्ताह “अवैध” है और कर्मचारियों को सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए, जो छह दिन के कार्यसप्ताह में प्रतिदिन आठ घंटे तक काम करता है।

यूनियन ने कहा, “बढ़ते स्वचालन के साथ, अधिक रचनात्मक और ख़ाली समय के लिए काम के घंटों में लगातार कमी करने की ज़रूरत है, जिससे उत्पादकता में सुधार होता है।”

आईएलओ ने इस रुख से सहमति जताते हुए बताया कि लंबे समय तक काम करने के परिणाम कार्यस्थल पर सुरक्षा और प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं।

संगठन ने सीएनबीसी को बताया, “दीर्घकालिक प्रभावों में बीमारी, पुराने संक्रमण और मानसिक बीमारियों की बढ़ती घटनाएं शामिल हो सकती हैं।”

FLEXIBILITY

जबकि कुछ उद्योग जगत के नेता मूर्ति की टिप्पणियों का समर्थन करते हैं, उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कंपनियों को कर्मचारियों को अधिक लचीलापन प्रदान करना चाहिए ताकि वे कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित हों।

इंडियन स्कूल ऑफ बिजनेस में संगठनात्मक व्यवहार के प्रोफेसर चंद्रशेखर श्रीपदा ने कहा, “लोगों को अपने काम के घंटे और काम करने की जगह चुनने की क्षमता देना उत्पादक बनने के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता है।”

“हम इस धारणा से दूर चले गए हैं कि सख्त अनुशासन ही सफलता का एकमात्र नुस्खा है।”

हालाँकि, कड़ी मेहनत, “हमेशा सफलता का एक पैमाना बनी रहती है,” उन्होंने बताया।

मुदलियार ने कामकाजी माताओं को और अधिक लचीलापन दिए जाने का आह्वान किया, उन्होंने कहा कि इससे भारत में कामकाजी महिलाओं की संख्या में वृद्धि होगी।

आईएलओ ने कहा, “लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता कार्यस्थल पर लैंगिक असमानता को कायम रख सकती है, जिससे महिलाओं के लिए अपने करियर में आगे बढ़ना कठिन हो जाएगा और लैंगिक वेतन अंतर बढ़ जाएगा।” “यह महिलाओं को संगठन में शामिल होने या बने रहने से हतोत्साहित करके व्यवसायों के भीतर विविधता और समावेशन प्रयासों में भी बाधा डाल सकता है।”

15 वर्ष और उससे अधिक उम्र की महिलाओं के लिए श्रम बल भागीदारी दर 2021 से 2022 में 32.8% रही2020 से 2021 में 32.5% की मामूली वृद्धि।

“कामकाजी माताओं को बहुत समर्थन दिया जाता है क्योंकि लोग समझते हैं कि वे दोहरी भूमिका निभा रही हैं। लेकिन क्या यह 100% है? नहीं, हमें अभी भी कुछ दूरी तय करनी है और उन्हें अधिक लचीलापन देना है,” मुदलियार ने कहा।

उन्होंने कहा, “किसी ने कभी नहीं कहा कि जब आप कामकाजी महिलाओं को लचीलापन देंगे तो काम प्रभावित होगा… मेरी राय में, वे अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में कहीं अधिक प्रतिबद्ध हैं।”

बावजूद इसके कि भारत की चीन से आगे निकलने और विश्व में अग्रणी बनने की महत्वाकांक्षा है दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था 2075 तक, चीन की “996” संस्कृति को नहीं अपनाया जाना चाहिए क्योंकि इससे भारत “बर्न आउट” राष्ट्र बन जाएगा, इंडियन स्कूल ऑफ बिजनेस के श्रीपदा ने चेतावनी दी।

चीन में कुछ कंपनियों द्वारा अपनाई जाने वाली “996” कार्य संस्कृति के तहत कर्मचारियों को सप्ताह में छह दिन सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक काम करना पड़ता है।

उन्होंने कहा, “सर्वोत्तम रचनाएँ गुलाम बनाकर नहीं बनाई जा सकतीं।” लोग कितने समय से काम कर रहे हैं, इस पर चर्चा करने के बजाय बातचीत रोजगार सृजन पर भी केंद्रित होनी चाहिए।

“हमारी बड़ी चिंता यह नहीं होनी चाहिए कि लोग कैसे काम कर रहे हैं, बल्कि यह होनी चाहिए कि हम कितना काम कर पा रहे हैं… चीन का अत्यधिक काम करने का मॉडल वांछनीय नहीं है और मुझे नहीं लगता कि हमें उसका पालन करना चाहिए।”